平顶山靠谱的个人债务处理24小时在线服务

公司名称:河南债可分企业管理咨询有限公司 具体地点:河南郑州全国法务咨询 微信号:17746318015 联系人:张法务 河南债可分企业管理咨询有限公司于2022年04月18日注册成立。公司注册资本100万元  [1]     ，总部位于河南省郑州市，是一家从事债事服务的机构，拥有专业法务团队、依法合规运营模式，提供债务咨询、债务托管、债务规划、债务导航咨询或委托、债务重组等债事服务业务 工资发错员工拒还如何处理1、协商解决，攻心为上该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一， 低限不能少了 低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣。3、证据充分，可走司法程序当然，如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴，需走民事诉讼的程序。发生工资纠纷怎么举证1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位*工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就*工资的原因进行举证。3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。实际上从以上分析，我们可以看出在我国即使公司财务在发放工资时将工资发错也并不用担心， 不管员工是否愿意偿还发错工资公司都有相应的方法可以进行处理，并且并不会损害到公司利益， 而如果情况比较复杂的可以联系律师